Bandlik munosabatlar uchun tomonlar xodim va ish beruvchi
Mehnat munosabatlari Rossiya tartibga tomonidan qonun, qaysi, da federal darajasi, Mehnat Kodeksi, rossiya Federatsiyasi (bundan buyon matnda ataladi kabi Mehnat Kodeksi), shuningdek tomonidan boshqa federal qonunlarMehnat Kodeksi kuchga hozirda Federal Qonun N bo'yicha dekabr, kuchga fevral kelgan -FZ, -yilda qabul qilingan edi. Jihatidan mehnat huquqlari, bandlik munosabatlar aniqlanadi kabi munosabatlar asosida bitim o'rtasidagi xodim va ish beruvchining bo'yicha xodimning shaxsan amalga ish uchun to'lov (bandlik sohasida muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozim), ko'ra-ichki mehnat qoidalari, ostida ish beruvchining mehnat qonunlari nazarda tutilgan sifatida faoliyat shartlari, kollektiv shartnomalar, kontraktlar, mehnat shartnomalari. Xodim ish beruvchi bilan bandlik, bir munosabatlar kirib ega bo'lgan shaxs hisoblanadi.
Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki xodim bilan ish bir munosabatlar kirib ega bo'lgan yuridik shaxs bo'lishi mumkin.
Vakolatxonalari va filiallari olmaydi ish beruvchi sifatida harakat. Asosiy hujjat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ko'ra bir mehnat shartnomasini xodim ko'rilmoqda majburiyati amalga oshirish uchun ish doirasida o'z vazifalarini bir muayyan mutaxassislik, ko'ra, ularning malakasi, va yoki lavozim va kelishuvda bilan ichki mehnat qoidalari, esa ish beruvchi hisoblanadi shart ta'minlash uchun munosib mehnat sharoitlariga muvofiq mehnat qonunlari, qoidalari, ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomalar. Bu mehnat shartnomasi bo'lishi kerak yozma ikki nusxada (ish beruvchi va xodim) va kerak taqdim quyidagi: - Joy, Ish - Agar xodim bo'lib ishga ishlash uchun bir bo'limi yoki bir vakolatxona bir tashkilot, deb joylashgan turli tumani, mehnat shartnomasi specifies o'rnini filiali yoki vakolatxonasi - Mehnat Vazifalarini - funktsiyalarini o'rnini bor ko'rsatilgan muvofiq kadrlar tuzilishi, kasb yoki mutaxassislik, bilan bir dalolat malakasi yoki alohida turdagi vazifa tayinlangan uchun xodim - Ish Boshlash Sanasi - Agar belgilangan muddatda ishga joylashish bo'yicha shartnoma imzolangan bo'lib, uning muddati va shartlari (tamoyillari), shuningdek, belgilangan, xizmat kabi asosida imzolash uchun bunday sobit muddatli shartnoma amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq - Ish vaqti va dam olish vaqti (agar bu farq uchun alohida xodim dan umumiy qoidalari ta'siri bilan ish beruvchi) - Ko'ra umumiy qoidalariga muvofiq bilan amaldagi qonun hujjatlari: - Fan uchun ma'lum shart-sharoitlar, ish beruvchi mumkin yollash xodim (bilan yozma roziligini xodim) tashqarida ishlash uchun ish vaqti belgilangan uchun xodim uchun kompensatsiya shartnomasida nazarda tutilgan tomonidan mazkur Kod - Probationary Davri - ish beruvchi emas, shart tashkil etish probationary davri. Agar probationary bir davr haqida bandlik shartnoma bir holat bo'lmasa, xodim bunday sinov muddati holda yollangan deb tushungan.
Bu probationary vaqt kerak emas qo'llash uchun muayyan toifadagi ishchilar, kabi: homilador ayollar va onalar bilan bolalar ostida yoshi oy xodimlari taklif etilgan ish yo'li orqali uzatish dan boshqa ish beruvchi tomonidan shartnoma o'rtasida ish beruvchilar, xodimlar, kim bor, degan xulosaga sobit muddatli mehnat shartnomalari qadar ikki oy davomida, etc.
Probationary davri uch oy va tashkilotlar va ularning deputatlari rahbarlari, bosh buxgalterlari va ularning o'rinbosarlari uchun oshmasligi, rahbarlari mumkin emas filiallari va vakolatxonalari - olti oy - Sharoitlar, deb aniqlash, qaerda zarur, tabiat ish - masalan, mobil, sayohat-intensiv,-yo'l turdagi ish - Boshqa sharoitlarda hollarda bayon tomonidan mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan normalari mehnat huquqi. Alohida e'tibor rus yuridik shaxs Bosh Direktori mehnat shartnomasi uchun pullik bo'lishi kerak. Qachon shartnoma o'rtasida ish beruvchi va xodimlar hisoblanadi tomonidan imzolangan Bosh Direktori, shartnoma o'rtasida ish beruvchi va Bosh Direktori hisoblanadi tomonidan imzolangan Raisi kompaniyaning umumiy aksiyadorlar yig'ilishi, qaysi Bosh Direktor hisoblanadi saylangan, yoki kompaniya aktsiyadorlar vakolatiga tomonidan bir to'g'risida umumiy yig'ilishi aksiyadorlari, yoki, agar eritma uchun bu masalalar bilan bog'liq hokimyat Kengashi Rahbarlari, keyin direktorlar Kengashi yoki bir kishi direktorlar Kengashi qarori bilan vakolatli Raisi tomonidan imzolangan bo'lishi. Xorijiy kompaniya nomidan ish bilan shartnoma imzolash imkoniyatiga ega bo'lish uchun vakolatxona yoki filial Direktori uchun, bu funktsiya advokat kuchi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Boshqa hujjatlarni tartibga solish, bir yuridik shaxsning filiali yoki vakolatxonasi ning kadrlar siyosati mahalliy qoidalarga kabi: nima bo'lishidan qat'iy Nazar, hajmi va tashkiliy shakl kompaniya ish beruvchi hisoblanadi shart amalga oshirish uchun HR hisob yuritish va hujjatlar kadrlar tayyorlash jarayonlari. Kadrlar hujjatlar ushlaydi haqida ma'lumot xodimlari mavjudligi va aylanish, ya'ni: voz kechish: - Da, har bir harakat qilingan ta'minlash aniqligi, bu nashr, u emas mo'ljallangan ta'minlash uchun yuridik maslahat sifatida alohida vaziyatlarda farq qiladi va kerak muhokama qilinishi bilan bir mutaxassis va yoki advokat.
