Bunday checklists barcha kompaniyalari uchun qo'llaniladi
Sizning ish uchun risklarni kamaytirish uchun, muntazam ravishda yangilanib bo'lgan rus qonunlari monitoring biz taklifInspeksiya inspeksiyasi ikki turdagi o'tkazadi Umumiy Mehnat: rejalashtirilgan va rejadan tashqari tekshirishlar. Topish mumkin, yoki siz kompaniya hisoblanadi sanab ichida inspeksiyasi grafigini sayti Bosh prokuratura, rossiya Federatsiyasi, Federal Xizmati uchun Mehnat va Bandlik yoki mahalliy mehnat inspeksiyasi. Rejadan tashqari tekshirishlar uchun asoslar rossiya Mehnat Kodeksining belgilangan olib bor. Faqat bir emas, balki-da, xodimlar dan shikoyat eng mashhur zamin hisoblanadi. Stol tekshirishlar holda, inspectors bunday tekshirish uchun mavzu bo'ladi deb kompaniyalar uchun tekshirish tartibi yuboring. Rejalashtirilgan sohasida inspeksiyasi taqdirda, inspectors ish beruvchilar uchun inspeksiyasi buyurtmalar ustidan shaxs va qo'lida kompaniyalarning vakillari ustiga, bunday tashrif tashrif buyuring. Mehnat organlari rejadan tashqari bir nazorat uchun mavzu ular bo'lishi beradi, ish beruvchilar ogohlantirish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, bunday tekshirishlar darhol bosh prokuratura farq ustiga o'tkazilgan bo'lishi mumkin. Mehnat nizom biz tavsiya shunchalik sezilarli va muntazam ravishda o'tgan bir necha yil davomida o'zgardi mehnat qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qoidalarini o'z ichiga olgan rioya etilishi, ichki tekshirish o'tkazish. Bu hujjatlarni ko'rib chiqish, amaldagi qoidalarga rioya etilishi uchun biz tavsiya va zarur bo'lsa, amaldagi qoidalarga muvofiq, ularni olib kelish. Rejalashtirilgan tekshirishlar holda, firmalar oldindan tekshiriladi bo'ladi aniq topish mumkin. Xavf-asoslangan yondashuv hozir tekshirishlar o'tkazish paytida qo'llaniladi. Ma'lum xavf toifalar bor tayinlangan uchun kompaniyalar"qarab bir ko'rsatkich potentsial zarar uchun mehnat qadriyatlar himoyalangan tomonidan qonun (hayot va sog'liqni saqlash xodimlari, mehnat huquqlari xodimlari bilan bog'liq bo'lmagan to'lov yoki kech to'lovlarni amalga oshirish hamda ish haqi va boshqa to'lovlarni amalga ostida ish bilan aloqalar)"Rostrud ega tayyorlangan turlari nazorat ro'yxati. Ulardan ba'zilari umumiy majburiy mehnat talablarga muvofiqligini tekshirish uchun jam qilingan. Umumiy checklists misollar: qolgan checklists sog'liqni saqlash muvofiqligini tekshirish uchun tayyorlandi va xavfsizlik faoliyat turiga qarab talablar. Bunday checklists ma'lum muayyan mezonlarga javob beradigan kompaniyalar uchun qo'llaniladi.
Iloji checklists siz kompaniya xizmat Elektron Inspektori sifatida tanilgan foydalanish uchun tegishli topish uchun.
Bu checklists rejalashtirilgan mehnat tekshirishlar uchun tayyorlash uchun foydalanish tavsiya etiladi va barcha savollarga javob beriladi yoki yo'qligini tekshiring. Misol uchun, firmalar ko'pincha yildan boshlab oyiga instalments ish haqi to'lash uchun talab qilingan, deb unutmang. Bu qoida ham yo'q, faqat ish vaqtidan tashqari qo'shimcha to'lov, tungi smenada, xavfli sharoitida ishlash va hokazo uchun belgilangan ish haqi, balki amal qiladi."Oldindan to'lov"va"yakuniy hisob -"Mehnat Kodeksi buzilishi hisoblanadi. tushunchalar foydalanish Qonun dam olish dasturlari hech keyinchalik ikki hafta ko'ra, kalendar yil boshidan uchun oldindan tasdiqlangan olish uchun talab qiladi.
Xodimlarning dam olish, har yili borish kerak
Buzganlik uchun unga nisbatan: ogohlantirish yoki SILAMOQ va dan bir yaxshi RUB, uchun, RUB dan kompaniyasi direktori va, SILAMOQ uchun firmalar. Unga nisbatan ba'zan dam olish jadvali bilan ularning xodimlarini tanishish uchun ayb uchun ish beruvchilar bo'yicha undiriladigan bor. Agar sizning kompaniyangiz bunday buzganlik uchun jarimaga bo'lsa, rozi emas.
Bunday yondashuv dam olish jadvaliga ichki bir tartibga solish emas, deb, albatta, hozir emas.
Biroq, mehnat organlari bilan nizolarni oldini olish uchun, xodimlar uchun dam olish jadvaliga olib' imzolangan e'tirofi bilan e'tibor. biz tavsiya Buzganlik uchun unga nisbatan: kompaniyalari uchun, SILAMOQ uchun ogohlantirish yoki SILAMOQ va dan bir yaxshi RUB, dan kompaniyasi direktori va, SILAMOQ uchun. Qonun dam olish kamida kun dam olish uchun oldindan to'lash talab qiladi. Agar ish beruvchilar tufayli sana tomonidan dam olish to'lash uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa, mehnat organlari buzilishi kabi qobiliyatsiz qarang. Xodimlar tez-tez ish vaqtida to'lash olmasangiz kech shunday qilib, dam olish, ularning ariza taqdim etish. Mehnat gi qonun, qoidalar xodimlarning dam olish, ularning ariza topshirishi kerak bo'lsa bildirib bor beri, ichki normativ hujjatlarni tuzish tavsiya etamiz dam olish ariza yuborish uchun bir muddati bildirib, ta'minlash, masalan, xodimlarning dam olish, ularning ariza kamida hafta dam olish boshlanishidan oldin topshirishi kerak. Bu yo'l, buxgalteriya hisobi bo'limi tufayli o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirish uchun boshqarish bo'ladi. Xodimlarning dam olish juda kech so'rov bo'lsa, buzilishi oldini olish uchun yagona yo'l, deb to'lov qonun tomonidan talab sifatida tufayli vaqt ichida amalga oshirilishi mumkin, shuning uchun ularning ariza keyinchalik resubmit uchun xodimlar talab qilinadi. Dam olish va har qanday boshqa to'lovlar bandlik munosabatlarni ostida qarzdor kech to'lov uchun ish beruvchilar uchun yaxshi - SILAMOQ, uchun SILAMOQ, dan. Agar ta'tilga ketadi salbiy tashkil ishini muntazam albatta ta'sir qilishi mumkin, agar, keyin dam olish keyingi yil uchun xodimning roziligi bilan qoldirilishi mumkin. Agar dam olish tomonlar kelishuvi asosida keyingi yil uchun qoldirildi bo'lsa, xodimlar uchun taqdim etiladi ish yilning oxirida oy ichida ularning dam olish up foydalanish kerak. Agar ish beruvchilar yo'q taqdim yillik pullik qoldirish uchun ketma-ket ikki yildan keyin jarima dan SILAMOQ RUB, bo'lishi mumkin undiriladigan bo'yicha kompaniya bosh direktori, va bir nozik dan SILAMOQ, uchun SILAMOQ, bo'yicha kompaniyalari. Umumiy buzilishi bo'lsa, ish bilan ta'minlash, ularning ichki nizom, deb xodimlari ta'minlash uchun muayyan hujjatlar ustiga ishga qabul qilish, qaysi emas tomonidan taqdim Mehnat Kodeksi (masalan, MEHMONXONA, shaxsiy daromad solig'i tasdiqlash uchun avvalgi ish joyida, ish haqi tasdiqlash uchun joriy yil va ikki yil oldingi). Buzganlik uchun unga nisbatan: kompaniyalari uchun, SILAMOQ uchun ogohlantirish yoki SILAMOQ va dan bir yaxshi RUB, dan kompaniyasi direktori va, SILAMOQ uchun. Agar bir nomzod uchun rad nooziq-taqdim etilgan hujjatlar emas, balki tomonidan taqdim rossiya Mehnat Kodeksi, bunday rad etish bo'lishi mumkin, deb asossiz, va bunday holda, jarima dan SILAMOQ RUB, bo'lishi mumkin undiriladigan bo'yicha kompaniya bosh direktori, va bir nozik dan SILAMOQ, uchun SILAMOQ, bo'yicha kompaniyalari. Oldinga siz maslahat va bizning almashish uchun biz qarash mehnat tekshirishlar qo'llab-quvvatlash tajriba kompaniyalari, shuningdek muvofiqligi uchun hujjatlarni ko'rib chiqish va amaldagi qoidalarga muvofiq, ularni olib kelish yoki hatto talab qilishi mumkin, deb etishmayotgan hujjatlar tayyorlash.
