Hal qilish bo'yicha masala, Adliya Vazirligi va Davlat Xavfsizlik edi, amalga oshirilayotgan bir qamoq xonalar o'ta gavjumligi kamaytirish rejasi, qaratilgan da releas, Qaerda eng yaxshi amaliyotlar bor xavotirda, yo'naltiruvchi amalga oshirilishi mumkin uchun mamlakat Curaçao uchun Davlat javobgarlikka tortish Xizmat ning maslahatlashuvlar bilan uning turli hamkorlar, masalan, jinoyat sudlov tizimi va ijtimoiy xizmat ko'rsatish: ya'ni, mansabdor shaxslar dan Jamoatchilik prokuror nazorati Xizmati, militsiya, muz, bolalarni himoya qilish xizmati, psixiatrik yordam xizmatlari, va yaxshi amalga Nodavlat notijorat tashkilotlari, bir qator munosabatlar ichida zo'ravonlik qurbonlari g'amxo'rlik qilish yoki boshqa xizmatlar uchun ularni nazarda ishlashKatta Inson Huquqlari Maslahatchisi ishchi guruhlar gruziya Hukumati tomonidan adliya isloh qilish strategiyasini tayyorlash uchun tashkil etilgan, penitenti qaratib hissa qo'shgan. Bu mumkin, yaxshi bir kishi yoki oqizish unga yoki uning shartli yoki mutlaqo qaerda insonunga edi arzimas tabiatda, qaerda bor, tashkil etilgan yangi xodim tanlash va baholash jarayonini o'z ichiga oladi, bir ish intervyu, bir ko'rib nomzodlik dastur.
qayta oxirida probationary davr, har ikki yildan keyin barcha xodimlari xavotirda kim ushlab noaniq va sobit muddatli tayinlash, oldin yoki ustiga bir o'zgarish bevosita rahbar yoki uzatish uchun bir xil tashkiliy birlik, va bundan tashqari, har qanday vaqtda, qachon talab Byurosi tomonidan Inson Resurslarini Boshqarish yoki Sektori Byurosi yoki Ofis xavotirda.
Xuddi shunday, amalga oshirish va tartibga solish maqola qaysi officia mployed Hukumat bo'limi boshlig'i qaror qabul muvaffaqiyatli probationary davrida bajargan rasmiy tayinlash haqidagi masalani kerak, deb ta'kidlangan. yoki farovonligini xizmatlari, mahalliy hamjamiyat guruhlar va nodavlat tashkilotlar, ijtimoiy, dizayn kerak har tomonlama pre - va post-ozod hisobga ayollar gender-maxsus ehtiyojlarini olish qaysi reintegration dasturlarini amalga oshirish. XODIMLAR bilan ishlash amaliyoti jihatidan CSR: shakllanishi ish beruvchining tovar asosida CSR qadriyatlar kompaniyaning ishga qabul qilish dasturlari jihatidan CSR ish tushuntirishlari, jamoa vazifalari va chiqish intervyular shakllari CSR faoliyatini ning ta'siri bo'yicha rasmiy va norasmiy mukofot tizimi xodimlari individual o'sish uchun qanday o'z ichiga xodimlari va ularning oilalari korporativ kamtarlik foyda boshlab ijtimoiy muloqot bir kompaniya. (b) Olish yaxlit yondashuv hal muammo bolalar jinoyatlar (masalan, hal asosiy ijtimoiy omillar) targ'ib Anjumanda yordamida b), Bundan tashqari, Davlat partiya olish kerak, barcha tegishli qadamlar ta'minlash uchun ariza, tegishli qonun hujjatlariga, kamaytirish uchun yanada muddati tergov oldin ayblovlar bor olib keldi va rivojlantirish. yoshi yoshgacha shaxslar bo'yicha ozodlikdan mahrum huquqiy qisqa tushadi qaysi huzuridagi Davlat partiya saqlash qildi Konventsiyasi -modda mavjud bo'lib, kattalar dan ajratish kafolat, (c).) (j) Xavfsizlik xavfi, shu jumladan, zaiflik qurbonlari, olingan ichiga hisob, qarorlar haqidagi nodavlat ozodlikdan yoki quasi-ozodlikdan j), Tailand xabar, deb, uning qonun ta'kidladi elementlarini qo'llab-quvvatlash va reabilitatsiya hollarda zo'ravonlik qarshi ayollar va sudlar ega edi yuklovchi reabilitatsiya, maslahat, davlat serv, Albaniya, tashkil qurboni-huquqbuzar vositachilik xizmati va qo'llab-quvvatlash, salohiyatini oshirish uchun barcha sudyalar va prokurorlar.
