Mehnat faoliyatini to'xtatish ish boshlab bir ishchining ketishi va ish beruvchi bilan xodim ning amal qilish muddati tugaganidanTugatish ko'pincha lavozimidan ozod shaklida (qalbida) xodimning qismi ixtiyoriy, yoki ish beruvchining qo'lida bo'lishi mumkin, bo'lishi mumkin yoki ishdan chetlatilganlarga. Ozod etish yoki o't ochib, odatda, bir ishdan chetlatilganlarga, odatda, xodimning ishlashi tashqarida faoliyat sabablar (masalan, ish pastlab yoki iqtisodiy inqiroz) uchun amalga oshiriladi holbuki xodimning aybi bo'lishi mumkin, deb hisoblanadi. O't ochib, ko'plab madaniyatlar bir isnod oshiradi va, ayniqsa, agar o'tgan ish boshlab bekor qilingan, ular bor bo'lsa, yangi ish topish jobseeker ning imkoniyatlarini to'sqinlik qilishi mumkin. Jobseekers ba'zan qaysi ro'yobga chiqarishlari bo'yicha shunga ko'ra ishdan edilar ish o'rinlari, bandlikka ichida açıklanamayan kamchiliklar, va rad etish yoki etmaslik oldingi ish beruvchilar ko'pincha sifatida qaraladi bor aloqa uchun so'z yo'q 'qizil bayroqlar, - debdi. [] lavozimidan ozod ish beruvchi tark xodim, odatda, xodimlarning aybi hisoblanadi, qaysi bir sabab uchun talab qilish tanlaydi qachon. Eng oddiy so'zlashuv jihatidan uchun lavozimidan ozod Qo'shma Shtatlarda bor 'olish o'q"yoki"ishga konserva' esa, Birlashgan Qirollik shartlarini 'olish ishdan' yoki 'olish sacked' ham ishlatiladi. Beixtiyor kam og'ir shakli tugatish ko'pincha bir ishdan chetlatilganlarga (shuningdek, redundancy yoki keraksiz Britaniya ingliz tilida tayyorlangan bo'lish) deb ataladi. Bir ishdan chetlatilganlarga odatda emas, balki qat'iy bilan bog'liq shaxsiy bajarish, lekin buning o'rniga tufayli iqtisodiy ko'chadan yoki kompaniyaning kerak restrukturizatsiya o'zi, firma o'zi chiqib ketadi biznes yoki bir o'zgarish vazifasi ish beruvchi (masalan, ma'lum bir turdagi mahsulot yoki xizmat qiladi endi tomonidan taklif kompaniya va shuning uchun ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lgan mahsulot yoki xizmat bor endi kerak). Ishdan chetlatilganlarga bir turi agressiv bu ishdan chetlatilganlarga[manba kerak] bunday vaziyatda, xodim off qo'ydi, lekin ish sifatida o'rniga emas, balki chiqariladi. Bir iqtisodiyotiga asoslangan at-bo'ladi, bandlik, bunday deb, amerika Qo'shma Shtatlari, katta ulushi xodimlari bo'lishi mumkin off qo'ydi-da, ba'zi vaqt ichida ularning hayoti va ko'pincha uchun sabablar bilan bog'liq bo'lmagan ishlashi yoki axloq. [manba kerak] Bandlik tugatish, shuningdek, qaysi ikkala xodim va ish beruvchi erishish probational bir davrda, olib kelishi mumkin ish beruvchi probational davri agar xodim ishdan ruxsat ekanligini shartnoma mamnun emas. [Manba kerak] layoffs natijasida sodir ko'pincha, 'kuch kamaytirish"yoki"'. redundancy downsizing Ushbu emas texnik jihatdan tasniflanadi sifatida firings qo'ydi-off markaz xodimlarining lavozim bo'lgan amal qilishi emas, balki refilled, chunki ham kompaniya tilaklar kamaytirish uchun uning hajmi yoki operatsiyalar yoki aks holda etishmaydi iqtisodiy barqarorlikni saqlab qolish uchun joy. Ba'zi hollarda,-off qo'ydi xodim bir oxir-oqibat, bu vaqt bilan yangi ish topdik ular mumkin bo'lsa-da, ularning tegishli kompaniya tomonidan eski ularning o'rnini qayta taqdim qilinishi mumkin. Ba'zi firmalar o'z ish kuchini kamaytirish uchun bir vosita sifatida ishqalanish (ixtiyoriy redundancy) murojaat. [] bunday reja Ostida, hech xodimlari o'z ish o'rinlarini tark etishga majbur bo'lgan. Ammo, ixtiyoriy ravishda chiqib, albatta, kishilar o'zgartiriladi emas. Bundan tashqari, xodimlar pul sobit miqdorda, ularning ish haqi bir necha yil davomida tez-tez evaziga iste'foga variant beriladi. Bunday rejalari bor amerika Qo'shma Shtatlari Federal Hukumat tomonidan amalga oshiriladi qilingan -yillarda, [] davomida o'zbekiston respublikasi Prezidenti Bill Klinton ostida va yilda Ford Motor Kompaniyasi tomonidan. [] Ammo, 'ishdan chetlatilganlarga' maxsus murojaat qilinishi mumkin va boshqacha unionised ish taqdirda shartnoma maqolalar belgilangan. Ba'zi terminations ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro kelishuv natijasida sodir bo'ladi. Qachon bu sodir bo'ladi, agar tugatish haqiqatdan ham o'zaro edi, agar ba'zan munozarali hisoblanadi. Ko'p bu hollarda, u dastlab ish beruvchining ning tilayman uchun xodim uchun ketadigan, lekin ish beruvchi taqdim etilgan o'zaro tugatish shartnoma yumshatish maqsadida o't ochib, (kabi bir majburiy iste'fosiga). Balki tugatish sana bandlik boshlanadi (mehnat shartnomasi bo'yicha) oldin kelishib ustiga vaqtlar bor. O'z ishlari bilan chiqish uchun bir xodim uchun tilayman, lekin o't ochib, yoki majburiy iste'fosiga davom ettirish uchun zarur emas deb firmalari, ishchining ish sharoitida, tark ular bo'ladi, deb umid buzilishiga olib keladi mumkin 'ixtiyoriy ravishda'. Bu xodim bo'lishi mumkin ko'chib, bir xil geografik o'rni, tayinlangan, bir kiruvchi o'zgarish, bergan ham, bir necha soat bo'lsa qismi vaqt, demoted (yoki relegated uchun bir menial vazifa), yoki tayinlangan ishlash uchun noqulay shart-sharoitlar. Hiyla boshqa shakllari, xodim uchun unfairly dushman bo'lish kabi ishlatiladi, va atayin boshqa xodimlar bilan salkam narsalar uchun unga yoki uning jazolash bo'lishi mumkin. Ko'pincha, bu taktika ish beruvchi at-bo'ladi, bandlik holda sud ichida tugatish qog'ozlarni to'ldirish uchun ega bo'lmaydi, shunday qilib, amalga oshiriladi.
Bir necha istisnolar bilan, bundan tashqari, ixtiyoriy ravishda, odatda olmaydi tark kim xodimlari ishsizlik foyda to'plash.
Pushti sirpanib Amerika amaliyoti, bir ishchining to'lash konvertda oqindi bir farq bandlik yoki ishdan chetlatilganlarga ularning faoliyatini to'xtatish to'g'risida xodim xabardor qilish, shu jumladan, inson resurslari boshqarmasi tomonidan, degan ma'noni anglatadi. [] 'pushti sirpanib', umuman, bandlik tugatish uchun bir metonym aylandi. Nyu-York Marta maqola ko'ra, Tasodifiy Uy Lug'at hamda tahririyat qilish muddati kamida erta sifatida sonli qilgan. [] ifoda vodevil. paydo bo'lishi mumkin Birlashgan Bron Ofis (-yilda tashkil etilgan) ish-harakatni bekor qilish uchun bir farq masala edi qachon, farq pushti sirpanib edi. [] Boshqa iloji etimologiyasi ko'p dasturlar (tugatish qog'ozlarni, shu jumladan) uch nusxada shaklida amalga oshiriladi, deb, odatda, pushti, bir qog'oz boshqa bir rang, har bir nusxasi bilan. [] Sovuq Willy bu multfilm, 'Oz Televillain' Janob Stoop agar ko'rsatish skript o'qish paytida bezovta u bo'lsa, pushti, unga sirpanib majbur bo'lar edi, deb Smedley aytadi. Smedley 'pushti sirpanib', Janob Stoop u yells shunday: 'degan ma'noni anglatadi. a ma'nosini bilaman, u emas, deb ko'rsatadi ishdan bo'ladi! '[manba kerak] buyuk BRITANIYA va Irlandiya, pushti sirpanib teng teng bir C sifatida tanilgan, Belgiya, bir P. [] holatlar Qarab, bekor qilingan kimning bir kishi rehired tomonidan bo'lish imkoniyatiga ega bo'lish mumkin emas bir xil ish beruvchining.
Agar qaror bekor qilindi xodimning, tayyorligini hamda ish beruvchi uchun rehire ko'pincha shartli ustiga munosabatlar xodim qilgan bilan ish beruvchi, miqdori farq tomonidan berilgan xodim oldin ketishi, va ehtiyojlarini ish beruvchining.
Xodimning yaxshi shartlarda jo'nab ketayotganida, ba'zi hollarda, rehire izlab bo'lsa, ish beruvchi tomonidan maxsus ustuvor berilishi, u mumkin, u. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan edi xodimning ba'zi hollarda, odatda, kadrlar masalalari bilan bog'liq bo'lsa-da, shu bilan ish beruvchi tomonidan rehire uchun ma'qul bo'lishi mumkin emas. Bandlik hatardan holda bekor bo'lishi mumkin, ishdan bo'shatilgan xodim ma'nosi kelajakda shu ish uchun rehired bo'lishi mumkin. Bu, odatda, ishdan chetlatilganlarga holda haqiqiy hisoblanadi.
Aksincha, bir shaxsning mehnat hatardan, ish beruvchi kelajakda shu ish uchun sobiq xodimi rehire bo'lmaydi ma'nosi bilan bekor bo'lishi mumkin.
Bu ko'p sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin: incompetence, siyosati buzilishi, èki (nopoklik kabi yoki 'nol bag'rikenglik' buzilishi), insubordination yoki 'munosabat' (tengdoshlari yoki tanishlar bilan shaxs to'qnashuvlar).
Tugatish shakllari ('pushti') muntazam bir rahbar ko'rsatish mumkin qaerda tasdiq qutilari majmuini o'z ichiga oladi fişleri 'hatardan bilan"yoki"hatardan holda, - debdi. Misol uchun, qo'ydi off bo'lgan Nyu-York davlat maktab o'qituvchilar ishdan chetlatilganlarga kundan boshlab yetti yil davomida qo'ydi off edilar qaerda maktab tuman bandlikka uchun Afzal Ma'qul Ro'yxati joylashtirilgan. Agar qo'ydi off bo'lgan o'qituvchi ish o'rni ochilishi to'ldirish uchun amal qiladi, agar, boshqa talabnoma ustidan berilgan ustuvor ular.
